第56章 培养手下(1/2)
太意外了，二人此时跟做梦似的，没想到刚工作不到一个月，自己又升官了。
贺天高没管二人的想法，换上一副严肃认真的表情说道:“升职不仅意味着加薪，还要担得起更多的责任和义务，为公司负责，为全体员工的生计负责。”
二人深吸一口气，“是，老板，我们时刻谨记在心。”
“嗯。”贺天高满意的点点头，“你们的管理之职，每人手底下将管理41家超市，年底进行一次各项数据的大比。
比拼不仅关系到个人一年的收入，还关系到分店每位店长的年终奖金。
监察之职，可监察全部分店，如果是梁欢欢发现了张明宇管理的分店出了问题，那么发现者加分，被发现者扣双倍分。
具体的规章制度，评比等详情，我就不在这里说了，回头会有文件下发给你们。
另外你二人还只是暂代，能不能去掉这两个字，要看你二人未来的表现。
还有你们其他人，以后都有机会担任更重要的职位，你们的表现，我都会看在眼里。
我贺天高用人的标准就是，能者上庸者下，且对公司忠心不二。”
“谢谢老板，我一定会再接再厉，让咱们公司越来越好。”梁欢欢表态道。
“我也是，一定不会辜负老板的信任。”张明宇也赶紧表忠心。
“嗯。接下来是八十二家分店店长任命，每个分店设正副店长两名管理。”
这时下面有人想问问题，举起了手。
“你有什么想问的？”
那人便说道:“老板，这里只有127人，不够两人一组负责一个超市啊？”
“回头我会补充那37人，你还有什么疑问？”
“没有了。”
“接着说，正店长底薪600元，副店长底薪500元，奖金系数相差0.5倍。
如果副店长表现好，将优先考虑为下一个分店的正店长。”
下面的储备管理们，心情跟坐过山车一样。
前一句听到实行正副店长，工资奖金相差还挺多，心脏一下收紧，生怕自己成为副手，再无出头之日。
下一句却又听到，副店长也有机会成为新的分店店长，心里立马松了一口气。
“你们别高兴的太早，公司实行末尾淘汰制，每三个月，绩效最差的分店店长将被辞退。
当然……”
贺天高话还没说完，就有个储备管理忍不住问道:“老板这不公平，您黑板上写的城市大中小都有，消费能力不一样，那小城市的店长肯定垫底。”
贺天高被这个急吼吼，打断他说话的人，弄的很是不满。
但是面上没有表现出来，只是在心里已经把他判了“死刑”。
标签:不堪重用。
“这正是我要说的，大中小城市会区分开，而且总公司会科学的制定所在城市最低营收标准。
如果达到了，哪怕分店排名是末位，也不用淘汰。
现在还有人觉得不公平吗？”
众人皆是摇了摇头。
“没人就好，所以在别人没说完话的时候，不要急着打断。
这里已经不是在学校了，以前你的一言一行没人放在心上，到了社会却不再一样。
你的领导会在意，你的客户会在意，你的同事也会在意。”
贺天高很有深意的看了那个人一眼，便不再理会他。
原先要补充进店长的37人，默默的变成了38人。 >