40-50(35/47)
“你们到底发生什么了？我怎么问少扬都不肯说。”
“你别问了，我也不想说。就当我跟他感情不和。”
“……好吧。”梁工临走前又劝裘盼：“别在这里上班了，浪费时间，你可以去更好的企业更好的岗位的。”
“可是我……”裘盼低头，“我也没什么本事，在盼扬的时候贡献也少，不像你们。”
梁工：“你是我们的主力之一，怎么可能贡献少？”
裘盼有点懵：“我是吗？”
梁工失笑：“不要妄自菲薄，把在盼扬做过的项目详详细细列在简历上，我保证你会很抢手。”
……
送走梁工，回到信息科，见林友山的助理在茶水间边刷短视频边沏茶。
裘盼有所考量，进去寒暄了两句，再打探问信息科是不是要开发系统。
助理微惊：“你怎么知道的？”
裘盼实话实说：“那位梁工是我的学长，以前是旧同事。”
助理：“噢难怪，不过这不是什么机密，你们早晚都知道的。”
裘盼说：“开发系统成本很高，医院能同意？”
助理：“你以为外购就便宜吗？不但不便宜，还受气还不好用，还有信息泄漏的风险。幸亏我们林经理背靠大山，才敢动这样大胆的想法。”
话题聊起来了，助理也顺便告诉裘盼，林友山计划外聘专业公司进驻信息科，信息科再聘几位专才代表长仁医院，双方联手合作，务求自行开发的新医疗管理系统符合和满足长仁的需求。
裘盼动了心思：“专才？工资多少？”
助理给她比了几根手指。
“这么高？”
比就业市场上类似的职位还要高一些。
“不然怎么跟外面抢人才？我们林经理要么不出手，要么一鸣惊人。”
裘盼问重点：“那我们内部的同事可以去应聘吗？”
助理拿看傻子的眼神看她：“没事吧，那是名副其实地去当开荒牛啊，绝逼要996你信不信？谁这么想不开啊要去？”
信息科的同事大多拥有高学历，不过用他们自己的话说，就是没什么斗心，不想卷，所以才选择进入医院部门躺平养老。
如果是家里有矿的土著，这算盘打得没毛病。
只是裘盼一非土著，二家里没矿。
林友山给她的三个月试用期过了一半，顺利转正的话，她的薪水待遇支付一家四口的日常开支难度不大，主要是她家也节俭。
但长远来看，裘母裘姥会老，要看病就医，小冬阳会长大，要上学念书。裘盼既想替老人准备万应钱，也想替孩子买学区房，如此一来，硬件组岗位的收入显然远远不够。
顾少扬曾经提过某学区的楼盘，裘盼上网搜过，好家伙，10万一平。
其它类似的楼盘单价也差不多，当中还不乏更贵的。比如她正在住的老小区，由于附近的学校很优质，叫价竟高达18万一平，昂贵到令人望而生畏，鞭长莫及。
今天就算没碰见梁工，裘盼也清楚当前这份工作不是长久之计。
第48章 0
也不知是林友山挑剔, 还是替长仁开发管理系统的任务太挑战，裘盼留意了近半个月，这件事情仍没有半点新进展。
她挺失望, 着手修改简历, 把在盼扬的项目写成是“实习”，就是不提“盼扬”的名号, 再外投。
中午之前接到住院部肿瘤科的电话，说病房里的电视机播不-->>